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신입사원의 대인관계능력이 조직적응에 미치는 영향과 조직사회화 전략의 조절효과

Newcomers’ interpersonal competence and adjustment: The moderating effect of organizational socialization tactics

김지향 (Kim, Jee Hyang, 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원)

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입사한 지 오래 지나지 않아 조직을 떠나는 신입사원들이 많다. 신입사원이 조직을 떠나는 이유 중 하나는 조직 부적응 때문이다. 조직에 적응하는 과정에서 신입사원은 상사와의 갈등, 인간관계 문제 등 어려움을 겪는다. 그런데 신입사원이 상사, 선배, 동료들과 친밀한 관계를 형성한다면 이들에게 다양한 측면에서 도움을 받게 되어 더 효과적으로 조직에 적응할 수 있을 것이다.
이 연구는 신입사원의 대인관계능력을 조직적응의 영향 요소로 보고 그 효과성을 검증하였다. 신입사원의 대인관계능력이 좋을수록 직무만족 및 조직적응이 높아지고 이직의도가 ...
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Even though they have worked for a short period of time, there are many newcomers who leave an organization. One of the reasons why newcomers leave an organization is organizational maladjustment. During adjusting to an organization newcomers experience interpersonal troubles and conflicts. However, ...
목차  more
Ⅰ. 서론 1
A. 연구의 필요성 및 목적 1
B. 연구 문제 3
...
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